Aspek Sumber Daya Manusia pada hakekatnya adalah suatu sistem yang terdiri dari beberapa sub sistem yang saling terkait satu sama lain; sehingga kami selalu melihat dan menganalisa permasalahan sumber daya manusia di suatu organisasi sebagai sesuatu ‘organisme’ yang harus ditangani secara komprehensif. Dengan dasar pertimbangan tersebut maka PROPOTENZIA siap menyediakan pelayanan jasa yang mencakup semua aspek pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia.
LAYANAN PROPOTENZIA
Rekrutmen &Seleksi
Salah satu ciri dari perusahaan unggulan dan klas dunia, adalah selalu memiliki sistem rekrutmen karyawan serta seleksi yang berkwalitas dan effektif. Rekrutmen dan seleksi karyawan merupakan fungsi strategik karena dalam kenyataan merupakan pintu saringan awal yang menentukan apakah SDM yang masuk merupakan bibit unggulan atau malah bibit penyakit yang akan merugikan perusahaan.
Penilaian Kinerja
Salah satu fungsi dari manajemen sumber daya manusia yang berpengaruh langsung terhadap kwalitas dan peningkatan kinerja dan produktivitas adalah sistem Penilaian Kinerja. Kami dapat membantu perusahaan dalam merancang Sistem penilaian kinerja yang sesuai dengan kondisi organisasi dan mendukung pencapaian sasaran perusahaan.
Psychological Assesment
Psychological assesment atau sering disebut juga sebagai Psikotest adalah suatu metode yang sudah banyak dipergunakan untuk mengetahui lebih jauh tentang potensi kecerdasan, minat serta corak kepribadian individu secara menyeluruh khususnya aspek ‘depth personality’.
Assesment Centres
Sampai saat ini Assesment Centre masih merupakan metode yang lebih valid, obyektif , reliabel dan paling lengkap untuk mendapatkan gambaran tentang penguasaan kompetensi dan prediksi keberhasilan karyawan dalam pekerjaan dengan tuntutan kompetensi yang baru.
Pengembangan Sistem Kompetensi
Dalam iklim persaingan bisnis yang begitu ketat, kompetensi yang dimiliki karyawan menjadi salah satu penentu utama keunggulan perusahaan. Pengembangan kompetensi karyawan tidak bisa diciptakan secara instant, melainkan harus dibangun secara terencana, komprehensif dan berkesinambungan.
Pengembangan Karier
Pengembangan karier, selain didasarkan atas kebutuhan perusahaan, juga merupakan kebutuhan psikologis karyawan, sebagai upaya untuk pengembangan dan aktualisasi diri. Kami dapat membantu pihak perusahaan dalam merancang pola pengembangan karier sesuai dengan kondisi organisasi ada serta kompetensi karyawan.
Penggajian & Insentif
Sebagai salah satu upaya untuk mempertahankan serta memotivasi karyawan, maka perusahaan perlu merancang dan mengimplementasikan suatu sistem penggajian serta sistem insentif yang tepat, effektif serta memenuhi keadilan internal dan eksternal.
Survey
Salah satu cara untuk mengetahui sejauh mana effektivitas sistem yang sudah kita jalankan atau sejauh mana dampak sistem tersebut terhadap lingkungan sosial di dalam organisasi, dapat kita ketahui dengan melakukan survey.
Persiapan Program Merger/Akuisisi/Downsizing
Perkembangan bisnis saat ini demkian cepat dan semakin kompleks, kejadian penggabungan antar dua perusahaan, pengambil alihan ataupun pengurangan karyawan bisa terjadi setiap saat.
Program Konseling karyawan
Produktivitas atau kwalitas kerja tidak akan muncul dari karyawan yang sedang mengalami gangguan psikologis atau mental. Sebaliknya karyawan yang sedang mempunyai masalah psikologis rentan terhadap kecelakaan kerja dan akan turun kwalitas kerjanya.
Talent Management
Salah satu kunci keberhasilan suatu perusahaan untuk bertahan dan berkembang dalam situasi persaingan bisnis saat ini dan di masa depan, adalah kemampuan mengidentifikasi, mempertahankan dan mengembangkan kader-kader terunggulnya untuk mampu menduduki posisi-posisi kunci dan strategis serta mendukung pencapaian sasaran, misi dan visi perusahaan.