Beberapa kasus terjadinya kecelakaan di tempat kerja sudah tidak menjadi rahasia umum lagi. Hal demikian bisa muncul karena adanya keterbatasan fasilitas keamanan kerja, juga karena kelemahan pemahaman faktor-faktor prinsip yang perlu diterapkan perusahaan. Filosofi keselamatan dan kesehatan kerja dalam memandang setiap karyawan memiliki hak atas perlindungan kehidupan kerja yang nyaman belum sepenuhnya dipahami baik oleh pihak manajemen maupun karyawan. Karena itu perlu ditanamkan jiwa bahwa keselamatan dan kesehatan kerja merupakan bentuk kebutuhan karyawan.
Read more
MENGELUH, sebuah kata sederhana yang mungkin jarang kita ucapkan dalam kehidupan sehari-hari, tetapi seringkali kita praktekkan langsung baik secara sadar maupun tidak sadar. Beberapa waktu lalu saya berkumpul dengan teman-teman lama saya. Seperti biasanya kami membicarakan mengenai pekerjaan, pasangan hidup, masa lalu, dan berbagai macam hal lainnya.
Setelah pulang saya baru tersadar, bahwa kami satu sama lain saling berlomba untuk memamerkan keluhan kami masing-masing, seolah-olah siapa yang paling banyak mengeluh dialah yang paling hebat.
“Kerjaan gue ditambahin melulu tiap hari, padahal itu kan bukan “job-des gue”
“Anak buah gue memang bego, disuruh apa-apa salah melulu”.
“Bos gue kelewatan masa udah jam 6, gue masih disuruh lembur, sekalian aja suruh gue nginep di kantor!”
Read more
Pemetaan SDM diperlukan untuk menentukan arah pengembangan tenaga kerja ke depan. Oleh karena itu, seorang manajer harus mampu melakukan pemetaan dengan tepat.
Apa yang sebenarnya paling berpengaruh terhadap pengembangan sebuah perusahaan? Salah satu jawabannya adalah sumber daya manusia (SDM). Sayangnya faktor tersebut kerap diabaikan banyak pimpinan atau pemilik perusahaan. Sedikit sekali di antara mereka yang peduli bahkan mungkin mempunyai prespektif kuat terhadap pola pengelolaan SDM.
Melupakan pengelolaan SDM yang tepat bukan hanya terjadi di perusahaan kecil. Perusahaan besarpun kadang kala melupakan hal penting itu. Tak pelak lagi, tanpa disadari SDM kompeten yang mereka miliki, kadangkala hilang begitu saja. Penyebabnya tidak lain karena tidak adanya pengelolaan yang baik.
Read more
The First Step of Lean Six Sigma – Measuring Performance
The first step of a Lean implementation is to make sure you are linking the project to improving measureable performance. Lean should not be done to “make the workplace better,” “improve employee satisfaction,” or any other number of unquantifiable slogans. Therefore, the first step is to make sure the area you are streamlining has a working Performance Scorecard.
To demonstrate how to create a Performance Scorecard we will use an HR department at a large hospital. HR at this hospital was not meeting its goals in recruiting timeliness. We found that there was no true goal, just lots of people’s opinions.
Read more
KEPRIBADIAN menurut Allport adalah:sebuah organisasi dinamis di dalam sistem psikisdan fisik individu yang menentukan karakteristik perilaku dan pikirannya.Sedangkan menurutPervin dan John: kepribadian mewakili karakteristik individu yang terdiri dari pola-pola pikiran, perasaan dan perilaku yang konsisten.Dalam teori-teori kepribadian, kepribadian terdiri dari antara lain trait dan tipe (type).
Trait sendiri dijelaskan sebagai konstruk teoritis yang menggambarkan unit/dimensi dasar darikepribadian. Trait menggambarkan konsistensi respon individu dalam situasi yang berbeda-beda.Sedangkan tipe adalah pengelompokan bermacam-macam trait. Dibandingkan dengan konseptrait, tipe memiliki tingkat regularity dan generality yang lebih besar daripada trait.Trait merupakan disposisi untuk berperilaku dalam cara tertentu, seperti yang tercermin dalam perilaku seseorang pada berbagai situasi. Teori trait merupakan teori kepribadian yang didasarioleh beberapa asumsi, yaitu:
Read more
Manajemen Sumber Daya Manusia
Sumber Daya Manusia (SDM) dalam konteks bisnis, adalah orang yang bekerja dalam suatu organisasi yang sering pula disebut karyawan. Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling berharga dalam perusahaan, tanpa manusia maka sumber daya perusahaan tidak akan dapat mengahasilkan laba atau menambah nilainya sendiri.
Manajemen Sumber Daya Manusia didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia, bukan mesin, dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Manajemen Sumber Daya Manusia berkaitan dengan kebijakan dan praktek-praktek yang perlu dilaksanakan oleh manajer, mengenai aspek-aspek Sumber Daya Manusia dari Manajemen Kerja.
Read more
Masalah-masalah program insentif
Ada sejumlah alasan mengapa pelaksanaan program insentif dapat gagal, yang hampir semuanya dapat dijelaskan dalam kaitannya dengan hal-hal tentang motivasi manusia. Agar motivasi dapat timbul pegawai harus yakin bahwa upaya yang dilakukannya akan mengarah pada ganjaran tertentu, dan ia haruslah menginginkan ganjaran itu. Dalam hampir semua program insentif yang gagal, terjadi karena tidak terpenuhinya salah satu atau kedua kondisi berikut. Standar yang tidak fair - standar yang terlalu tinggi tidak tercapai karenanya merupakan salah satu sebab kegagalan program insentif. Sebab kedua adalah adanya rasa khawatir yang riil atau imaginatif bahwa harkat upah akan dikurangi atau standar dipertinggi apabila prestasi melampaui standar untuk jangka waktu terlalu lama. Pengurangan harkat upah telah lama diketahui menjadi objek dari program-program insentif dan masalah ini tertap bertahan hingga sekarang, misalnya hal ini terjadi di kalangan perusahaan yang mengurangi teritori wiraniaganya segera setelah komisi yang mereka terima terlalu tinggi ….bersambung
While there is no OSHA standard for indoor air quality (IAQ), the potential risks are significant. Here are some helpful tips to help protect your workers and keep them comfortable.
Resources cited in this article include a new OSHA publication, Indoor Air Quality in Commercial and Institutional Buildings, as well as EPA and industry documents, experts, and websites.
What Is IAQ?
IAQ refers to the quality of the air inside buildings as represented by concentrations of pollutants and thermal conditions like temperature and humidity. These affect the health, comfort, and performance of people who work in those buildings. Light and noise are also considered IAQ factors.
Read more
Bagi teman-teman yang mempunyai pertanyaan seputar rekrutmen karyawan PT. Krakatau Posco, bisa dilayangkan di bagian komentar pada halaman ini atau bisa mengirimkan email ke bagian kontak, link http://propotenzia.com/hubungi-kami
Untuk informasi update rekrutmen PT. Krakatau Posco, akan ada di link ini: http://rekrutmen.propotenzia.com
Jika ingin mendapat informasi seputar rekrutmen karyawan, informasi dan berita pada website Propotenzia Consulting, daftar pada bagian enewsletter, di link ini langganan enewsletter
Read more
Perekrutan karyawan merupakan aktivitas yang penting, karena makin besar jumlah pelamar maka makin selektif pula orang yang dapat diangkat. Apabila hanya terdapat dua calon bagi dua pekerjaan yang lowong, maka tidak ada pilihan lain kecuali mengangkat keduanya. tetapi bila terdapat 10 atau 20 pelamar pelamar, maka dapat diterapkan teknik-teknik seperti wawancara dan test untuk memperoleh yang terbaik.
Perekrutan merupakan suatu bidang dimana kerja sama antara lini dan staf adalah penting, karena beberapa alasan. Spesialis personalia yang merekrut dan melakukan upaya penyaringan awal bagi lowongan pekerjaan jarang merupakan orang yang bertanggung jawab untuk menyelia prestasinya. Oleh karena itu divisi personalia harus mempunyai gambaran yang sejelas-jelasnya tentang hal-hal yang mencakup dalam pekerjaan, dan pada gilirannya hal ini berarti berbicara dengan supervisor yang berkepentingan.
Read more
