Assesmen dalam perekrutan karyawan

• Posted 26th February 2011 /
• 11 Comments /
• 

Berikut beberapa istilah dan tahapan yang dilakukan dalam proses assesmen, terutama dalam kaitannya dengan proses screening atau perekrutan karyawan. Proses Assesmen (Assesment) atau penilaian pada saat ini merupakan metode yang cukup efektif dalam kaitannya dengan metode perekrutan, terutama perekrutan karyawan dalam suatu institusi atau perusahaan.

Proses assessment merupakan suatu alat yang cukup efektif untuk mengkomunikasikan suatu tujuan dari system yang seluruhnya konsern (terfokus) terhadap suatu tujuan, dalam kaitan ini yaitu perekrutan. Kegunaan dan kebijaksanaan assessment merupakan definisi operasional tentang pentingnya assessment. Sebagai contoh, penggunaan inqury terpimpin untuk assessment memberikan isyarat tentag apa yang didapatkan perusahaan, bagaimana perusahaan mendapatkan seorang karyawan yang benar-benar sesuai kriteria yang diinginkan, dan dimana sumber-sumber yang digunakan akan diletakkan.

Dalam kaitannya dengan assesmen, berikut ini beberapa informasi penting yang menyangkut assesment, yaitu:

ASSESMENT PSIKOLOGIK

Tujuan assessment psikologik : Mendapatkan sumber daya manusia terbaik byang bisa memberi kontribusi optimal untuk perusahaan sesuai dengan perannya di dalam borganisasi.

Informasi dasar yang perlu diketahui :

- Job requirement

- Company culture

- Karakteristik atasan

Metode assessment psikologik :

- Tes psikologi

- Wawancara

- Observasi

Prinsip dasar dalam melaksanakan assessment psikologik :

- Ekonomis

- Tepat waktu

- Tepat sasaran

Pemanfaatan data hasil assessment psikologik :

- Seleksi – Promosi

- Placement : rotasi, mutasi

- Laporan psikologik

- Psikogram

- Uraian / gambaran kepribadiam

Kesimpulan :

- strength & weakness – prognosa

- Saran

METODE WAWANCARA

Tahapan wawancara :

1. Screening interview: Menyeleksi kandidat yang memenuhi basic requirement 10 – 15 menit

2. Selection interview: Menyeleksi kandidat yang memenuhi job requirement + 60 menit

3. Job offer interview: Selling the company, Negosiasi gaji

Informasi yang dicari di dalam wawancara :

Pola tingkah laku sebelumnya sampai dengan saat wawancara Wawancara tentang pekerjaan secara umum Pengalaman dalam bidang lain Informasi yang diperoleh dari wawancara saling melengkapi dengan data yang didapat dari hasil tes psikologi.

OBSERVASI

Pengamatan yang dilakukan selama proses assessment seringkali memberikan informasi penting,melengkapi data yang didapat dengan kedua metode yang lain.

Hal-hal yang diobservasi :

- Penyesuaian dirinya terhadap

- situasi – orang baru

- Sikapnya menghadapi tugas

- Daya tahannya terhadap stress

- Lain-lain yang menonjol.